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 1 - LE RECRUTEMENT

Vous souhaitez mettre en place un recrutement  pour un salarié sous statut Cadre ou Non Cadre.

Nous vous proposons : Le RECRUTEMENT

 
 
 2 - ÉVALUATION DE RECRUTEMENT

Apporter une expertise extérieure et objective afin de permettre à l'entreprise de conforter sa position et de proposer, dans les meilleures conditions possibles, au candidat un poste au sein d'un de ses services.

 
 
 3 - ÉVALUATION DE POTENTIEL GÉNÉRAL

Apporter une expertise extérieure et objective afin de permettre à l'entreprise de conforter sa position et de proposer, dans les meilleures conditions possibles, au candidat :
- Une évolution de ses fonctions
- Un poste dans un service différent de celui occupé à ce jour
-...

 
 
 4 - ÉVALUATION DE POTENTIEL COMMERCIAL

Apporter une expertise extérieure et objective afin de permettre à l'entreprise de conforter sa position et de proposer, dans les meilleures conditions possibles, au candidat :
- Une évolution de ses fonctions vers de la représentativité
- Une fonction commerciale
- Une formation...

 
 
 5 - ÉVALUATION DU POTENTIEL DU MANAGER

Apporter une expertise extérieure et objective afin de permettre à l'entreprise de conforter sa position et de proposer, dans les meilleures conditions possibles, au candidat :
- Une évolution de ses fonctions vers du management des Hommes
- Une fonction plus organisationnelle
- Une formation...

 
 
 6 - ÉVALUATION DU POTENTIEL PROJET

Apporter une expertise extérieure et objective afin de permettre à l'entreprise de conforter sa position et de proposer, dans les meilleures conditions possibles, au candidat :
- une évolution de ses fonctions vers du management de projet
- une fonction organisationnelle et une vision globale
- Une...

 
 
 7 - OUTPLACEMENT COLLECTIF

Permettre aux salariés en phase de licenciement d'être accompagnés dans leur recherche d'emploi et de mettre en place leur propre stratégie de recherche :
- Faire un bilan du portefeuille de compétences et des aspirations,
- Mettre en place une stratégie de recherche d'emploi efficace...

 
 
 8 - OUTPLACEMENT INDIVIDUEL

Permettre à un salarié en phase de licenciement d'être accompagné dans sa recherche d'emploi et de mettre en place sa stratégie de recherche personnalisée :
- Faire un bilan de son portefeuille de compétences et de ses aspirations,
- Mettre en place une stratégie de recherche...

 
 
 
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